连续订立二次固定期限劳动合同怎么办

连续订立二次固定期限劳动合同后，通常应当订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，且劳动者符合一定条件，劳动者有权要求签订。否则，用人单位可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
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连续订立二次固定期限劳动合同后，应优先考虑订立无固定期限劳动合同。具体操作上，首先需评估劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作年限等。若符合条件且无特殊情况，应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若劳动者提出订立固定期限劳动合同，应在确保符合法律规定的前提下，与劳动者协商一致并签订。若用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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针对连续订立二次固定期限劳动合同的情况，常见的处理方式有两种：一是与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同；二是在符合法定条件下，由劳动者提出订立固定期限劳动合同。选择哪种方式，应根据双方意愿和实际情况进行权衡，确保既符合法律规定，又能满足双方需求。