劳动法竞业协议规定是什么

劳动法竞业协议是保护用人单位商业秘密的一种手段，要求劳动者在一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者违反此约定，需支付违约金。未遵守竞业协议可能导致商业秘密泄露、损害用人单位利益，甚至影响劳动者个人信誉和职业发展。
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处理劳动法竞业协议问题，常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考虑双方关系、争议复杂性和成本效益。协商和调解适合关系良好、争议不大的情况；仲裁或诉讼适用于关系紧张、争议复杂或涉及大额赔偿的情况。
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竞业协议问题处理方式因情况而异：
1. 双方自愿签订且合法，应履行协议，违约需支付违约金。
2. 协议存在不公平条款，可协商修改或解除。
3. 发生争议，可选择调解、仲裁或诉讼解决。
4. 劳动者离职后，应关注竞业限制期限和补偿支付情况，确保权益不受损害。